——抖圈.为dU而生运业召开庆“五四”青年节暨第二期青年储蓄干部互换会

    [本网讯] 为了迎接“五四”青年节的到来，，，，，，，，推进公司高层与青年干部的沟通互换，，，，，，，，以利于挖掘优良青年人才，，，，，，，，弘扬“爱岗敬业，，，，，，，，树百年抖圈.为dU而生”的企业心灵，，，，，，，，抖圈.为dU而生运业党委、行政、工会、团委结合组织，，，，，，，，于2013年4月28日在江油客运站会议室进行了庆“五四”青年节暨第二期青年储蓄干部工作互换会。。。。。公司副董事长兼总经理曾刚、监事会主席王大平、副总经理张莹升、杨岚及总经理助理杨智程等出席会议，，，，，，，，公司股东四川抖圈.为dU而生实业集团人力资源部总监卢其勇莅临会议。。。。。这次会议由青年储蓄干部尹燕、罗明飞主持。。。。。

    在青年干部互换会上，，，，，，，，首吓咨赵波、代冰芬、王敏代表第一期青年储蓄干部做了互换讲话，，，，，，，，他们别离就成才过程中的感悟、心得，，，，，，，，与各人作了分享。。。。。接下来，，，，，，，，今年晋选的第二期青年储蓄干部粉墨登。。。。。，，，，，，，他们通过幼品、演讲、诗歌朗擞注唱歌等方式进行了自我展示，，，，，，，，一个个活泼活跃的节目赢得了与会辅导、青年干部的阵阵掌声。。。。。公司本部赵强、罗明飞表演了相声《百家讲坛》，，，，，，，，严晓龙、罗璞表演了幼品《我是英雄》，，，，，，，，以全新的创意、崭新的形貌展示了抖圈.为dU而生运业年轻人对生涯、对工作的激情；；；；；；蓬溪公司唐建兰、周鸣朗诵的《心系灾区，，，，，，，，情系雅安》，，，，，，，，贴切现实，，，，，，，，关注热点，，，，，，，，路出了抖圈.为dU而生年轻人对灾区人民的心声；；；；；；绵阳公司巨鹏演讲的《安身本职、细谈守护》，，，，，，，，安身本位，，，，，，，，传递出抖圈.为dU而生青年人对工作的思虑；；；；；；瑞阳保代公司赖霞提出的《抖圈.为dU而生员工妄想打算》给公司发展提出了新的思路……。。。。。抖圈.为dU而生青年们杰出靓丽的表演、激情飞腾的展示，，，，，，，，形象活泼地展示了抖圈.为dU而生运业青年人的风采。。。。。

    当全国午，，，，，，，，与会辅导与青年储蓄干部一路进行了趣味十足的互动游戏，，，，，，，，通过游戏充分展示出员工与员工之间的团队合作能力，，，，，，，，同时也磨炼了幼我说话表白能力，，，，，，，，活跃了会场氛围。。。。。之后，，，，，，，，青年干部们还就当前关注的“公路运输与铁路运输哪个更具优势”、“工作态杜纂工作能力哪个更沉要”、“跳槽是否有利于员工提升”三个热点问题发展了争吵。。。。。争吵会上，，，，，，，，各人言辞犀利、争锋相对，，，，，，，，辩论异常强烈。。。。。通过争吵，，，，，，，，展示了抖圈.为dU而生运业青年干部的应变及思想能力，，，，，，，，也让公司辅导进一步意识和相识了青年员工。。。。。争吵赛后，，，，，，，，现场评委和观多投票选出了优胜队，，，，，，，，大会为每组优胜者赠予了林正刚的职场文章《正能量》，，，，，，，，激励青年员工在工作生涯中积极阐扬自己的正能量，，，，，，，，扭转自己，，，，，，，，影响他人，，，，，，，，推进企业和幼我共同发展。。。。。

    会议最后，，，，，，，，公司曾刚总经理就青年应具备的职场心态、职业素养同与会青年干部进行了沟通，，，，，，，，他说青年员工在职场中要有四种心态：第一是“空杯心态”，，，，，，，，长于听取他人定见；；；；；；第二是“配角心态”，，，，，，，，虚心进建，，，，，，，，从幼事做起；；；；；；第三是“有为心态”，，，，，，，，要为企业创造价值；；；；；；第四是“阳光心态”，，，，，，，，要远离抱怨。。。。。他就自己工作经历及人生感悟进行了总结，，，，，，，，提出青年员工应具备的九个职业素养。。。。。他说我们在职场要做到：一、像老板一样专一于工作；；；；；；二、迅速适应环境，，，，，，，，融入团队；；；；；；三、化压力为动力，，，，，，，，把复杂的问题单一化；；；；；；四、长于阐发自己；；；；；；五、低调做人，，，，，，，，高调做事；；；；；；六、人生要有规划，，，，，，，，做事要有打算；；；；；；七、做功夫治理的高手；；；；；；八、自动自觉，，，，，，，，自动提高效能；；；；；；九、遵从大局，，，，，，，，敢于承担责任。。。。。同时，，，，，，，，曾总还向青年伴侣们提出殷切进展，，，，，，，，但愿各人“放下自己，，，，，，，，始终做一个学徒”，，，，，，，，珍惜抖圈.为dU而生运业这个大舞台，，，，，，，，阐扬自己的聪明才智，，，，，，，，共同为创造百年抖圈.为dU而生而致力。。。。。

    抖圈.为dU而生运业青年储蓄干部甄选是公司人力资源部积极响应公司人才战术，，，，，，，，打造科学的干部造就机造而进行的定期活动，，，，，，，，今年是第二期。。。。。公司从各级各岗位中甄选出一批有激情、有素质、有造就潜质的年轻人做为储蓄干部，，，，，，，，着沉造就，，，，，，，，给他们压担子，，，，，，，，让青年干部获得更好的发展机遇。。。。。据悉，，，，，，，，在2012年第一期15名青年储蓄干部中，，，，，，，，通过一年的磨炼造就，，，，，，，，已有12人职务获得了提升，，，，，，，，其他人员也均有分歧水平的发展。。。。。

(人力资源部  严晓龙)