随着互联网的急剧发展，，，，，新型企业迅速崛起，，，，，传统企业转型升级空前急需一批创新思想、行动力强、敢为人先的弄潮儿。。。。。。为充分引发企业最富活力的青年员工的创新基因，，，，，运业集团特邀国内驰名讲师张鹏浩先生于5月28日为公司32名青年储蓄人才量身打造了一场“创新思想问题分析及解决”的专题培训。。。。。。

本次培训分两个单元进行。。。。。。在第一单元里，，，，，讲师从加多宝和王老吉的案例谈起，，，，，从创新、聚焦、品牌三个方面讲述了优良企业的思想，，，，，让参训学员领略了思想的沉要性。。。。。。随后，，，，，通过度享昭通“践约巴士”的创新模式，，，，，让学员自动进入运输人角色，，，，，会商思虑运输企业的品牌及涵义。。。。。。最后，，，，，借用麦肯锡解决问题7步法，，，，，并结合T型评估法，，，，，通知学员要从三元化理论的角度寻找、分析、解决问题，，，，，让学员有意识地去突破固有思想定势。。。。。。

在第二单元里，，，，，讲师就全脑思想对学员们进行了创造性与逻辑性思想测评。。。。。。他指出思想定势是一种体式化的器材，，，，，被已有的知识、经验和习惯所约束，，，，，已经形成，，，，，如影随形；；；；；；；；而一旦脱节，，，，，思想将闪动出创造性的火花。。。。。。在讲师的疏导下，，，，，学员们通过刚刚学到的思想工具，，，，，结合目前公司大巴经交易务，，，，，依照基础职能、延长职能、感情职能进行思想风暴，，，，，可谓是一石激发千层浪，，，，，使整场培训达到热潮。。。。。。

课程实现后，，，，，运业集团人力资源部组织学员对本次培训从课程评估、培训讲师评估、培训效用三个方面进行了综合评分（9分及以上为极度中意，，，，，7分至9分为中意，，，，，5分至7分为通常，，，，，5分以下为不中意），，，，，参训学员给出了均匀分为9.44的高分。。。。。。运业集团人力资源部将结合本次培训引领运业青年激情创业，，，，，尽快让初选实现的创新选题陆续立项落地，，，，，助推运业青年做“互联网+”大潮的弄潮儿。。。。。。